Оправдана забрана на американските клаузи за неконкуриране

Как фирмите би трябвало да пазят комерсиалните секрети? В Съединени американски щати и на други места фирмите от дълго време употребяват клаузи за неконкуриране в трудовите контракти, които не разрешават на чиновниците да се реалокират при съперници в избран район или да стартират нов бизнес за избран интервал от време. Но с течение на времето сходни клаузи се разшириха от експерти с висока власт до милиони нископлатени чиновници, от служащи в заведения за бързо хранене до бармани или охраняем личен състав. Тази седмица Федералната комерсиална комисия гласоподава да ги забрани. Неговият ход е от дълго време просрочен.

Счита се, че съвсем всеки пети американски служащ е обект на уговорка за неконкуриране. Това постоянно експлоатира най-уязвимите служащи, които могат или да попаднат в клопката на нископлатени работни места, или да бъдат принудени да преминат към още по-нископлатени браншове или да се реалокират, с цел да избегнат финансови наказания и правосъдни дейности. Много хора даже не осъзнават, че са обект на такова ограничаване, до момента в който не се опитат да реалокират работа, след което нямат средства да го оспорят.

Лина Хан, ръководител на FTC, сподели, че клаузите за неконкуриране „ задържат заплатите ниски, потискат новите хрумвания и лишават динамичността на американската стопанска система ”. Нейните пет комисари гласоподаваха с 3-2 за приемане на препоръчано дефинитивно предписание, забраняващо сходни разпореждания. Висшите ръководители – дефинирани като лица, печелещи повече от $151 164, които са на „ политическа позиция “ – към момента ще бъдат предмет на клаузи за неконкуриране във към този момент подписаните съглашения. Но правилото, което би трябвало да влезе в действие след 120 дни, ще забрани нови несъстезания за всички служащи.

Правните провокации обаче наподобява ще удължат времевата линия. Работници и деятели за трудови права поддържаха възбраната, само че бизнес лобистките групи, водени от Търговската камара на Съединени американски щати, бързат да я блокират посредством съдилищата.

Поддръжниците на клаузите за неконкуриране, в това число ищци в дело, заведено във федерален съд в Тексас, настояват, че те са от значително значение за отбрана на интелектуалната благосъстоятелност, вложенията в работна мощ и взаимоотношенията с клиентите. Критиците също по този начин настояват, че Федералната комерсиална комисия на Хан се отклонява надалеч оттатък законовите си антитръстови мандати и мандати за отбрана на потребителите. Дори двамата несъгласни комисари споделиха, че считат, че правилото е „ нелегално “ и „ няма да издържи на правно оборване “.

И въпреки всичко насочването към клаузи, наречени „ неконкуриране “, наподобява в обсега на регулатор, чиято работа частично е да се подсигурява почтена конкуренция. Има основателни аргументи правилото да продължи.

Възможно е да има някакво опрощение за рестриктивните мерки за висши ръководители в избрани браншове, в това число стратегически браншове. Но вписването на сходни клаузи в договорите като нещо естествено вреди непропорционално на най-незаможните, които не договарят споразуменията си в подмяна на отплата, а нормално им се показват на първия ден. Времевите рамки за неконкуриране могат да продължат две години и да доведат до десетки хиляди долари финансови наказания даже за болничен или складов служащ – заради което толкоз доста хора са принудени да останат в среда, която може даже да бъде дискриминационна или враждебна.

Когато става въпрос за задържане на висши управителни фрагменти и сериозни за бизнеса чиновници, има други способи за структуриране на контракти и компенсационни пакети за поощряване на задържането, в това число по-дълги интервали на предупреждение и клаузи за ненабиране. Съществуват и различни средства за отбрана на търговски секрети и вътрешна информация, в това число посредством закони за интелектуална благосъстоятелност и съглашения за неразкриване – макар че последните могат да бъдат проблематични в различен подтекст.

Калифорния подписа контракти за неконкуриране неприложима в края на 1800 година и също по този начин има една от най-динамичните стопански системи в света. И въпреки всичко правоприлагането по страни, което е объркващо за навигация, единствено по себе си е мотив за народен метод. Въпреки че десетки щати имат някои ограничавания, единствено четири са забранили напълно сходни клаузи.

Академичните откриватели от дълго време означават въздействието на договорите за неконкуриране върху заплатите и упорстват за промяна като метод за повишение на заплащането, нововъведенията и основаване на нов бизнес. Премахването им би трябвало да се преглежда не като прекалено контролиране, а като либерализация на трудовите практики.